Hinweis: Dieses Dokument dient ausschließlich zu Informationszwecken und ersetzt keine professionelle Beratung. Bei Fragen zu Ihrer Kündigung oder personalrechtlichen Angelegenheiten empfiehlt es sich, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, um eine individuelle Lösung zu gewährleisten.
Ein Antrag auf 2/3 Entlassung ist erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer eine teilweise Entlassung in der Höhe von zwei Dritteln des bisherigen Arbeitsverhältnisses beantragen möchte. Dieses Muster hilft dabei, den Antrag korrekt und vollständig zu formulieren. Die Vorlage kann individuell angepasst werden, um alle relevanten Informationen klar und verständlich zu übermitteln.
Was ist ein Antrag auf 2/3 Entlassung? Ein Antrag auf 2/3 Entlassung ist ein formelles Schreiben, mit dem ein Arbeitnehmer die vorzeitige Beendigung seines Arbeitsverhältnisses in zwei Dritteln der vertraglich vereinbarten Dauer beantragt, meist mit dem Ziel, den Ausstieg zu beschleunigen.
Wann sollte der Antrag gestellt werden? Der Antrag sollte rechtzeitig vor dem gewünschten Entlassungstermin gestellt werden, idealerweise unter Berücksichtigung der Kündigungsfristen und Vereinbarungen im Arbeitsvertrag.
Benötigen Sie eine Zustimmung des Arbeitgebers? Ja, grundsätzlich ist die Zustimmung des Arbeitgebers notwendig, um die vorzeitige Beendigung im Rahmen einer 2/3 Entlassung zu vereinbaren. Diese sollte schriftlich erfolgen.
Was passiert, wenn der Antrag abgelehnt wird? Wenn der Antrag abgelehnt wird, bleibt das Arbeitsverhältnis bis zum regulären Ende bestehen. Eine vorzeitige Beendigung ist nur mit Zustimmung möglich.
Welche Angaben sollte der Antrag enthalten? Der Antrag sollte den Wunsch nach vorzeitiger Entlassung in zwei Dritteln der regulären Vertragsdauer, den gewünschten Beendigungszeitpunkt, eine Begründung sowie die Bitte um Zustimmung enthalten.
Hinweis: Dieses Muster dient der Veranschaulichung und sollte individuell angepasst werden.
Antrag auf 2/3 Entlassung
An:
[Name des Arbeitgebers / der Personalabteilung]
Bitte tragen Sie hier den Empfänger des Antrags ein – z. B. Personalabteilung oder direkte Führungskraft.
Betreff:
Antrag auf vorzeitige Teilentlassung (2/3)
Ein klar formulierter Betreff erleichtert die Zuordnung und Bearbeitung Ihres Antrags.
Text:
Hiermit beantrage ich, [Name des Mitarbeiters], die vorzeitige Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 1/3 der ursprünglichen Arbeitszeit bei [Name des Arbeitgebers], mit Wirkung zum [Datum]. Ziel ist eine Entlassung im Umfang von zwei Dritteln meines Beschäftigungsumfangs. Ich bitte um Prüfung und Genehmigung dieses Antrags.
Bitte erläutern Sie die Beweggründe und den gewünschten Zeitraum der Teilentlassung möglichst detailliert.
Versicherung:
Ich versichere, dass die beantragte Teilzeit meine Arbeitsleistung weiterhin gewährleistet und keine betrieblichen Belange beeinträchtigt werden.
Mit dieser Erklärung zeigt man Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Arbeitgeber und der Arbeitsgemeinschaft.
Rückmeldung:
Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung des Genehmigungsbescheids.
Hier wird um eine klare Rückmeldung gebeten – idealerweise in schriftlicher Form.
Ort: [Ort] – Datum: [Datum]
Unterschrift Antragsteller/in